忻州市水務有限責任公司加班管理規定（試行）

第一章 總  則

第一條  為規范公司加班的管理，嚴格控制加班費用，不斷提高工作效率，根據國家有關法律法規，結合本單位實際情況制定。

第二章 加班的分類和程序

第二條  加班：指在規定的工作時間以外，因工作需要延長工作時間或休息日工作又不能安排補休的，以及法定休假日安排工作的稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作不能間斷，需在正常工作時間之外工作的，稱為計劃加班。因發生突發性事故或其它原因急需加班的，稱為應急加班。

第三條  加班必需填報《公司部門加班申請表》，計劃加班在加班前履行手續，應急加班在工作完成之后3天內補辦手續。《公司部門加班申請表》由部門負責人填制,分管領導審核，報總經理批準。

第四條 員工因自身原因或工作效率低下，在工作時間內未完成工作任務而延遲下班的時間不計入加班。

第五條 營銷分公司、制水分公司可根據工作性質、工作任務制定適合本單位的加班調休管理辦法，經領導審核后報人力資源部備案。

第六條 污水處理廠加班管理暫時按現行管理辦法行。

第三章 加班管理

第七條 公司部門員工，工作時間外安排加班原則上不發放加班津貼，由部門負責人安排調休。如因工作原因一個月內無法調休的，次月可發放加班津貼予以補償。

第八條 為了便于考核管理，結合公司職工工資結構，公司加班津貼定為60元/日，不再區分為雙休、法定假日。

第九條 營銷分公司、制水分公司按照本單位制定的加班調休管理辦法實行。當月加班不再實行以前累加員工出勤天數，加班費實行總額控制，按照其上兩年度（即2016年、2017年）人員累計加班平均值的80%核定加班津貼總額。

第四章 加班調休的管理

第十條  加班時間按實際工作時間計算，當月可累計。每滿4小時按半天計算，每滿8小時按1天計算。

第十一條  員工在規定的工作時間之外加班的，各單位領導要及時安排員工按實際累計天數在當月調休。員工也有權根據自身需求，持加班條要求調休。具體調休時間由單位領導根據工作情況安排。

第十二條　月末各部門、單位將經領導批準的加班條、調休條報送公司人力資源部核實備案，加班津貼由人力資源部計入本人工資，按規定程序審批發放。

第五章 附   則

第十三條  各單位要嚴格控制加班時間與數量，盡量在工作時間內完成各項工作任務，努力做到當日事當日畢。

第十四條  各單位領導要協調解決好工作與調休時間的關系，既要做好本單位的本職工作，又能讓員工在合理的時間段調休。

第十五條  公司加班管理規定具體內容由人力資源部負責補充解釋。

第十六條  本加班管理規定于2018年6月20日公司董事會會議審議通過，2018年7月1日起施行。

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